01. Manajemen Perubahan

1. Penyusunan Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas

  • Pembaruan Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas
  • Penentuan Anggota Tim Kerja Zona Integritas
  • Membuat SK tentang Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.
Seleksi & Penyusunan Tim Kerja Zona Integritas UPT PPD Banyuwangi

2. Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritas Menuju WBK

  • Membuat Dokumen Rencana Kerja Pembangunan ZI
  • Dokumen Rencana Kerja memuat Target-target Prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan Zona Integritas Menuju WBK.
  • Mekanisme Sosialisasi Pembangunan Zona Integritas Menuju WBK.
Sosialisasi Internal Melalui kegiatan Aple Pagi dan Evaluasi Rutin Setiap Minggu
Sosialisasi Internal Melalui kegiatan Aple Pagi dan Evaluasi Rutin Setiap Minggu

Sosialisasi Internal Melalui kegiatan Aple Pagi dan Evaluasi Rutin Setiap Minggu
Sosialisasi Internal Melalui kegiatan Aple Pagi dan Evaluasi Rutin Setiap Minggu

Sosialisasi Ektrenal Melalui Media Sosial, WhatsApp, Spanduk dan Brosur
Sosialisasi Ektrenal Melalui Media Sosial, WhatsApp, Spanduk dan Brosur

3. Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK

  • Pelaksanaan Pembangunan Zona Integritas Sesuai dengan Target yang di rencanakan,
  • Monitoring dan Evaluasi pembangunan Zona Integritas,
  • Hasil Monitoring dan evaluasi di tindak Lanjuti.

4. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja

  • Pimpinan berperan sebagai Role Model dalam pelaksanaan pembangunan WBK,
  • Membentuk Tim Agen Perubahan yang ditetapkan berdasarkan SK Tim Agen Perubahan
  • Budaya Kerja dan pola pikir dibangun di lingkungan organisasi.
  • Seluruh Pegawai UPT PPD Banyuwangi terlibat dalam Pembangunan Zona Integritas menuju WBK.

5. Aspek Reform

  1. Komitmen dalam Perubahan
    • Agen Perubahan telah membuat perubahan yang konkret
    • Perubahan yang di buat Agen perubahan telah terintegrasi dalam sistem manejemen
  2. Komitment Pimpinan
    • Pimpinan memiliki komitment terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokument perencanaan instansi
  3. Membangun Budaya Kerja
    • UPT PPD Banywangi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.

Leave a Reply

Your email address will not be published.